Описываются процедуры голосования в малых группах начиная с процедур, предложен-ных спартанским законодателем Ликургом в VIII в. до н.э. Приведен пример манипулирования при голосовании, который был описан Плинием Младшим во II в. н.э. Если в античные времена и в первые века христианства применялись процедуры голосования, основанные на понятии большинства голосов, то в XIII в. Раймундом Луллием были предложены процедуры голосования, основанные на попарном сравнении кандидатов, а в XV в. Николай Кузанский описал процедуру, основанную на ранжировании кандидатов избирателями. Жан-Шарль де Борда и маркиз де Кондорсе в XVIII в. и Чарльз Лютвидж Доджсон в XIX в. провели сравнительный и критический анализ существовавших тогда процедур и предложили свои процедуры голосования. Кроме того, приведена процедура выбора дожа в Венецианской республике и описаны институты выборов в Древней Руси и дореволюционной России. Описаны процедуры голосования, предложенные в XIX в. и применяемые на практике до настоящего времени.

Представляем вашему вниманию сборник, состоящий из 11 проектов по раз- работке и реализации ассессмент-центров в различных сферах бизнеса. Проекты были осуществлены по итогам курса «Технология Ассессмент-Центр» Института практической психологии НИУ «Высшая школа экономики» в период с 2014 по 2017 г. и выиграли в конкурсе среди большого числа работ. Сборник отличается разнообразием бизнес-направлений. Охвачены такие сектора бизнеса, как банки, розничная торговля, интернет-маркетинг, медицина, энергосистемы и др.

Вы познакомитесь с моделями компетентностей и программами ассессмент- центров для управленцев, в том числе управляющих магазинов, региональных менеджеров; специалистов отдела продаж, включая региональных директоров по продажам; администраторов. Отдельно необходимо отметить проекты с такими редко оцениваемыми должностями, как «системный инженер интеллектуальных энергосистем», «администратор детской стоматологической клиники».

Каждый проект построен по четкому алгоритму, включающему: цели и эта- пы проекта, разработку моделей компетенций (задач) и компетентностей сотруд- ников, создание идеального профиля кандидата, спецификационной таблицы, программы ассессмента. Итоги проектов свидетельствуют об их успешности и эффективности в достижении поставленных целей. Несомненным достоинством сборника является подробное описание использованных упражнений, которые могут применяться как для оценки, так и для развития персонала.

Таким образом, специалисты по оценке персонала и те, кто только учится этому, получают готовый практический инструментарий, позволяющий создавать и осуществлять программу ассессмент-центра самостоятельно.

Работа посвящена  правовоve регулировани. трудового договора в странах Восточной Европы в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран Восточной Европы находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах.

В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

Э.П.Гаврилов - докт. юрид. наук, проф. кафедры гражданского права Национального исследовательского университета Высшая школа экономики (Москва, sirill@mail.ru), продолжает обсуждение вопросов, касающихся понятия и правового режима служебных изобретений, которые были затронуты в статье В.И.Смирнова "Замолвим слово о работодателе" (Патенты и лицензии. 2012. № 1).

Предложен новый метод оценки влияния агентов в сетевых структурах, который учитывает индивидуальные атрибуты каждой вершины, индивидуальное и групповое влияние вершин, а также интенсивность их взаимодействия. Такой подход помогает выявить как очевидные, так и скрытые центральные элементы, которые не могут быть определены классическими мерами центральностей или другими индексами оценки влияния.

Статья посвящена анализу норм законодательства, регулирующего труд лиц работающих с несовершеннолетними. В последнее время участились случаи насилия и издевательств над несовершеннолетними взрослыми и как показывает практика, использующими свое должностное положение. Изменения, внесенные в этой части в Трудовой кодекс РФ призваны улучшить ситуацию и усилить гарантии безопасности несовершеннолетних.

В настоящее время одним из методов оценки является графологический анализ почерка претендующего на вакансию. Цель работы - создание модели графологической системы и построение алгоритмов работы экспертной системы по использованию графологии при подборе персонала.

На основе подробного анализа законодательства автор исследует вопрос правового регулирования сроков выплаты заработной платы, иллюстрирует историю этого вопроса. Рассуждает о промежутках времени между выплатами заработной платы, как их устанавливать, на что ориентироваться. Если сроки, установленные в локальных нормативных актах, противоречат трудовому законодательству, то как следует поступить?
 

В статье рассмотрены взаимные ожидания рекрутеров и представителей работодателя в процессе совместного принятия кадровых решений о найме персонала.

В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности.

Сборник включает статьи участников международной научно-практической конференции «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития», прошедшей 15-16 ноября 2010 г. в г. Волгограде на базе Регионального центра социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие». Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции.

Переводы классики по разделам экономической науки (ВЕХИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ), учебники экономические, справочные и методические материалы, книжные серии, экономическая терминология

В данной работе рассматривается пятое уравнение Пенлеве, которое имеет 4 комплексных параметра α, β, γ, δ. Методами степенной геометрии ищутся асимптотические разложения его решений при x → ∞. При α≠0 найдено 10 степенных разложений с двумя экспоненциальными добавками каждое. Шесть из них - по целым степеням x (они были известны), и четыре по полуцелым (они новые). При α=0 найдено 4 однопараметрических семейства экспоненциальных асимптотик y(x) и 3 однопараметрических семейства сложных разложений x=x(y). Все экспоненциальные добавки, экспоненциальные асимптотики и сложные разложения найдены впервые. Также уточнена техника вычисления экспоненциальных добавок.

В статье проанализированы последствия гайдаровских реформ для России.