• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 16 645 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Книга
Петров А. Я. Петропавловск-Камчатский: Изд-во Российского университета кооперации, 2009.
Добавлено: 3 февраля 2010
Книга
Петров А. Я. М.: Юрайт, 2017.

В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах. Отличительной особенностью издания является рассмотрение и анализ постановлений Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, а также судебной практики по конкретным трудовым делам. В учебно-практическом пособии использованы не только нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, но и международное трудовое право и трудовое право зарубежных государств. Пособие поможет студентам сформировать целостное представление о трудовом договоре в российском праве.

Добавлено: 12 марта 2018
Книга
Лобанова Т. Н. М.: Юстиция, 2018.

Цель книги – дать целостное и системное представление о природе, источниках, механизмах формирования и развития трудовых интересов с точки зрения личности работника, показать возможности использования данного феномена в области управления человеческими ресурсами. Книга предназначена для широкого круга читателей, а именно: для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений  психологического, социологического, юридического и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.

           

            Экономическое развитие любой страны определяется интересами действующих лиц. И это вполне объяснимо, поскольку и производство, и торговля, и распределение, и потребление связаны не только с материальными предметами, но и с интеллектуальной  духовной деятельностью людей, с их реальной трудовой деятельностью.  Развитие экономики нельзя представить как активный процесс вне участия людей.  Но  односторонний взгляд на интерес только с экономической точки зрения позволяет выявить лишь определенную совокупность его характеристик, не обеспечивая получения полной картины обо всем его многообразном содержании.

            В современном мире приходится по-другому рассматривать и оценивать  интересы работников в процессе трудовой деятельности. Во-первых, существенным образом расширились масштабы их выражения и отражения. Во-вторых, значительно более широким стал круг участников экономической деятельности и спектр их трудовых интересов. В-третьих, значительно более плотными и тесно связанными стали трудовые интересы как в национальном, так и международном масштабах. В-четвертых, приобрели невиданный размах глубинные научные технические, технологические, политические и культурологические факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых интересов.

            Исследования трудовых интересов весьма важны, поскольку каждое направление экономической, социальной, юридической, педагогической, психологической и др. наук вносит свой особенный вклад в развитие теории и методологии познания феномена интереса. Вместе с тем, все более очевидной представляется необходимость объединения усилий всех школ с целью формирования теории трудовых интересов, которая составила бы основу новой научной парадигмы.  Сегодня в науке нет единого мнения о понятии и природе трудовых интересов и способов их согласования. Несмотря на значительное количество работ, связанных с анализом различных аспектов трудовых интересов, остается ряд недостаточно исследованных теоретических вопросов. Среди них: историческая, гносеологическая и онтологическая природа  трудовых интересов, факторы их определяющие; формы и условия реализации интересов в современных условиях; роль и место интересов в механизме трудовой мотивации персонала; закономерности формирования, функционирования и развития системы трудовых интересов; тенденции ее трансформации.

            Безусловно, не стоит преувеличивать возможности полного и строго описания меняющейся картины трудовых интересов. Они подчас мало поддаются предвидению и развиваются вне общего поля зрения. Глубинные экономические процессы в национальных и мировой экономике рождают финансовые производственные, торговые и иные кризисы, которые пагубно отражаются на содержании трудовых интересов. Одни люди теряют поле занятости и их трудовые интересы сохраняются скорее потенциально. Другие, напротив, приобретают уверенность в достижении более широких экономических целей, третьи пытаются пассивно или активно влиять на предотвращение и устранение кризисных явлений и их трудовые интересы приобретают сугубо ситуационный характер. Многое зависит от того, как каждый работник осознает свое место в реальном разделении труда и стремится применить свой потенциал в сфере производства. И поэтому психологическая наука призвана формировать и использовать такие модели и механизмы мотивации, которые придают трудовой деятельности характер мощного и устойчивого фактора общественного развития и повышения благосостояния каждого работника. Одним из системообразующих и очень перспективных для работодателей механизмов мотивации является трудовой интерес.  То есть  трудовой интерес должен стать доминирующим механизмом воздействия на трудовую деятельность людей. Это – один из выводов автора книги.

            Другим выводом является то, что целеустремленное воздействие внешней общественной среды служит важным фактором позитивного или негативного влияния на трудовые интересы, то побуждая к активным гражданским или профессиональным действиям, то деформируя интерес до уровня корыстного. Таким образом, необходимо создавать внешнюю трудовую среду, способствующую формированию, поддержанию и развитию устойчивых общественно-полезных трудовых интересов. Способы, как это делать – изложены в книге.

            Автор делает акцент на  целесообразности изучения системного взаимодействия трудовых интересов  разных  категорий работников – собственников, руководителей, специалистов, экспертов. Все это дополнено анализом влияния межличностных, групповых, национальных и профессиональных, гражданских интересов в трудовых коллективах. Их системное влияние пока почти не изучено с достаточной глубиной. Поэтому данная монография открывает первую страницу глубокого изучения трудовых интересов.

            Книга  включает три главы, каждая из которых состоит из пяти разделов. Первая глава рассматривает все вопросы, касающиеся источников, природы трудовых интересов, понятийного аппарата и исследований ученых в этой области. Рассмотрены место интереса в механизме трудовой мотивации и различные теории интересов. Представлена авторская современная классификация трудовых интересов – ансамбль интересов. Показаны перспективы развития теории трудовых интересов в рамках психологических наук, таких, как социальная психология, психология труда, организационная психология и др.

            В главе 2 приведена психологическая модель трудовых интересов. Выявлены источники формирования интереса к труду, как внешние, так и внутренние. Показано влияние интереса на удовлетворенность трудом, вовлеченность и лояльность персонала, на профессиональную самореализацию работников и оптимальность трудовой деятельности в целом.  Отдельный раздел посвящен использованию психологической модели трудовых интересов в системе управления человеческим капиталом.

            Глава 3 отражает динамику трудовых интересов.  Здесь представлены факторы, влияющие на изменчивость интересов – катализаторы и ингибиторы рабочей среды,  внутренние обязательства, индивидуальные ценности, перфекционизм, «вдохновляющие» образцы и т.д.  Раскрыты способы стимулирования трудовых интересов, которые могут быть практически полезны в управлении персоналом организаций, поскольку включают конкретные рекомендации. Подробно изложены разные подходы к изучению трудовых интересов, поскольку представлены почти все имеющиеся на данном этапе развития психологической науки инструменты измерения индивидуальной структуры интересов работников. Представлена эволюция трудовых интересов как возрастная, так и поколенческая.

            В приложениях представлены методики и инструменты оценки структуры интересов работников, удовлетворенности работой и др. особенностей мотивации и стимулирования интересов.

            В заключении сделаны выводы, позволяющие  констатировать актуальность и масштабность темы трудовых интересов для психологической науки и других общественных наук (социологии, юриспруденции, педагогики и др.). Показаны перспективы исследования данной проблемы в рамках всего спектра социально-психологических наук. Предложены новые специальные курсы по трудовым интересам для лиц, обучающихся по специальностям социальная психология, психология труда, организационная психология, управление персоналом и др.  Даны рекомендации по  целенаправленному формированию трудовых интересов в практике деятельности социально-психологических служб и подразделений управления персоналом компаний, специализированных фирм, научных центров и в деятельности исполнительных и муниципальных государственных органов.

Добавлено: 27 октября 2018
Книга
Шильникова И. В. М.: МАКС Пресс, 2014.

Автор монографии, доцент Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» И.В.Шильникова, на основе широкого круга статистических и архивных источников дает характеристику трудовых конфликтов, имевших место на российских промышленных предприятиях в конце XIX – начале ХХ вв. Новизна исследования заключается в сочетании статистического анализа и микроподхода. Статистический анализ предоставляет возможность выявить динамику и структуру трудовых конфликтов, определить их ключевые характеристики, отраслевые и региональные особенности. Применение корреляционно-регрессионного анализа позволяет выявить ряд социально-экономических факторов, оказывавших влияние, как на динамику стачек, так и на их результат. В свою очередь, микроанализ, проведенный на основе материалов архивных фондов, помогает более полно и детально объяснить полученные статистические результаты, а также проникнуть «внутрь» конфликта, восстановить логику его развития, мотивы тех или иных действий рабочих, с одной стороны, и предпринимателей и представителей фабричной администрации, с другой.

Добавлено: 26 марта 2015
Книга
Черняева Д. В. М.: Волтерс Клувер, 2010.

Настоящая монография представляет собой уникальное сравнительно-правовое исследование трактовки содержания понятия «трудовое правоотношение» в англосаксонском праве. Автор подробно освещает поэтапное формирование современных представлений об индивидуальном трудовом отношении в рамках классического английского права, а также предлагает детальный обзор специфики правового регулирования таких отношений в странах, юридические системы которых в той или иной степени следуют англосаксонской правовой традиции, как в исторической ретроспективе, так и на современном этапе.

Для специалистов в области трудового права, сравнительного правоведения, а также студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов.

Добавлено: 28 июня 2010
Книга
Под редакцией: В. А. Ядов Самара: Издательство «Самарский университет», 2013.

В сборнике представлены результаты социологических исследований социально-трудовой сферы отечественных промышленных предприятий, которые отражают современное состояние трудовых отношений на предприятиях, а также перспективы их изменения и развития.В ряде статей анализируется состояние трудового законодательства и направления государственной социальной политики в сфере труда. Специальный раздел посвящен рынку труда, состояние которого во многом определяется степенью развития трудоввых отношений.

Добавлено: 19 сентября 2013
Книга
Соловьев А. К. М.: РАГС, 2009.
Добавлено: 9 сентября 2011
Книга
Герасимова Е. С., Крылова О. С. М.: Центр социально-трудовых прав, 2010.

Эта книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу книги были положены материалы, подготовленные Центром социально-трудовых прав (ЦСТП) для информационного портала ЦСТП «Все о трудовых правах» www.trudprava.ru, а также многолетний опыт его сотрудников по защите прав работников. Особенностью книги является то, что она не только описывает законодательное регулирование прав работников, но также учитывает и проблемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться работникам на практике, а также содержит конкретные практические советы. Эта книга не только даст вам представление о ваших трудовых правах, но и поможет вам ими пользоваться в ваших ежедневных взаимоотношениях с работодателем.

Добавлено: 21 декабря 2012
Книга
Герасимова Е. С., Крылова О. С. М.: Центр социально-трудовых прав, 2014.

Книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу положены материалы, подготовленные для информационного портала "Все о трудовых правах", а также многолетний опыт по защите трудовых прав. Особенностью книги является не только то, что она описывает регулирование трудовых прав работников, но и учитывает пробелмы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться арботникам на практике, а также содержит конкретные практичесские советы.

Добавлено: 14 марта 2015
Книга
Буянова М. О. М.: РГ-Пресс, 2014.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

Добавлено: 16 марта 2016
Книга
Буянова М. О. М.: РГ-Пресс, 2013.
Предлагаемый читателю учебник подготовлен в соответствии с программой курса"Трудовые споры". Материал изложен с учетом новейшего законодательства о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров. Исследуются вопросы соотношения процессуального и материального законодательства о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Особый интерес представляют разделы, раскрывающие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (иностранцев, государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников). В специальной части учебника освещены вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров. Обозначены современные проблемы правового регулирования трудовых споров и перспективы развития законодательства о трудовых спорах. Для магистров и бакалавров, обучающихся по программе "Юриспруденция" аспирантов юридических вузов, научных и педагогических работников, руководителей организаций и кадровых служб, а также наемных работников, интересующихся трудовыми спорами.
Добавлено: 14 марта 2014
Книга
Балашов А. И. СПб.: ЮТАС, 2008.

В учебном пособии рассматриваются индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в современной России. Дано понятие и приведена классификация трудовых споров, рассмотрены причины и условия их возникновения. Особое внимание уделено порядку исполнения решений суда по индивидуальным трудовым спорам, а также предусмотренным законом примирительным процедурам при разрешении коллективного трудового спора.

Учебное пособие рекомендовано студентам высших учебных заведений экономических и юридических специальностей, изучающих дисциплины «Трудовые споры и порядок их разрешения», «Трудовое право», «Экономика и социология труда».

Предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов, а также может быть интересно преподавателям и всем интересующимся порядком разрешения трудовых споров.

Добавлено: 18 марта 2009
Книга
Шавин В. А., Зарипова З. Н. Н. Новгород: Гладкова О.В., 2010.
Добавлено: 29 июня 2010
Книга
Буянова М. О. М.: Проспект, 2011.

Настоящее издание подготовле­но в соответств­ии с программой­ спецкурса "Трудовые споры". Помимо общих вопросов, несомненны­й интерес представля­ют собой разделы, раскрывающ­ие порядок рассмотрен­ия индивидуал­ьных трудовых споров отдельных категорий работников­ (иностранн­ых работников­, государств­енных граждански­х служащих, судей, прокурорск­их работников­ и т.д.). Для студентов и аспирантов­ юридически­х вузов, юридически­х служб, руководите­лей организаци­й, наемных работников­, интересующ­ихся данными вопросами.

Добавлено: 26 сентября 2012
Книга
Горохов Б. А. М.: Проспект, 2010.
Добавлено: 29 сентября 2010
Книга
Под науч. редакцией: В. С. Мхитарян, М. Ю. Архипова, Л. А. Родионова и др. М.: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2019.

В сборнике представлены отобранные оргкомитетом труды участников 10-й Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества» из России, Беларуси, Китая, представляющих 20 ВУЗов из 14 городов: Вологды, Йошкар-Олы, Махачкалы, Минска, Могилева, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Ростова-на-Дону, СанктПетербурга, Синтая, Тамбова, Томска, Улан-Удэ. Исследования посвящены вопросам статистической методологии, применению математико-статистических и эконометрических методов в различных отраслях экономики и социальной сферы. Обобщается опыт статистического анализа ряда экономических и социальных явлений. Сравнивается эффективность различных методов, формируются рекомендации по их выбору и развитию в зависимости от специфики решаемой задачи.

Добавлено: 10 октября 2019
Книга
Замотаева О. А., Шамонина К. С. Вып. 5: Проблемы использования и инновационного развития внутренних водных путей в бассейнах великих рек. Н. Новгород: ФГБОУ ВО "ВГУВТ", 2016.

исследуется вопрос выявления и предупреждения фактов мошенничества сотрудников в экономической сфере и предлагаются дополнительные мероприятия, позволяющие обнаружить факты мошенничества на ранней стадии их совершения.

Добавлено: 19 октября 2017
Книга
Гилязова А. А., Губанов Д. А., Федянин Д. Н. МФТИ, 2016.

В работе исследуются характеристики графов большого размера (четверть миллиона узлов), построенных по алгоритму с отсевом активных пользователей, и проводится сравнение с параметрами русскоязычного активного сегмента онлайновой социальной сети Facebook.

Добавлено: 2 июня 2018
Книга
Под редакцией: В. С. Мхитарян М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2015.

В сборнике представлены отобранные оргкомитетом труды участников 6-й Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества» из России, Беларуси, Германии, Италии, Казахстана, представляющих 31 ВУЗа из 24 городов: Астаны, Минска, Москвы, Рима, Франкфурта-на-Майне, Великого Новгорода, Владивостока, Вологды, Ижевска, Йошкар-Олы, Иркутска, Королева, Костромы, Магнитогорска, Махачкалы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Оренбурга, Пензы, Ростова-на-Дону, Самары, Санкт-Петербурга, Саратова. Исследования посвящены вопросам статистической методологии, применению математико-статистических и эконометрических методов в различных отраслях экономики и социальной сферы. Обобщается опыт статистического анализа ряда экономических и социальных явлений. Сравнивается эффективность различных методов, формируются рекомендации по их выбору и развитию в зависимости от специфики решаемой задачи. Сайт конференции: stm.hse.ru

Добавлено: 20 июля 2015
Книга
М.: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2015.

В сборнике представлены отобранные оргкомитетом труды участников 6-й Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества» из России, Беларуси, Германии, Италии, Казахстана, представляющих 31 ВУЗ из 24 городов: Астаны, Минска, Москвы, Рима, Франкфурта-на-Майне, Великого Новгорода, Владивостока, Вологды, Ижевска, Йошкар-Олы, Иркутска, Королева, Костромы, Магнитогорска, Махачкалы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Оренбурга, Пензы, Ростова-на-Дону, Самары, Санкт-Петербурга, Саратова.

Исследования посвящены вопросам статистической методологии, применению математико-статистических и эконометрических методов в различных отраслях экономики и социальной сферы. Обобщается опыт статистического анализа ряда экономических и социальных явлений. Сравнивается эффективность различных методов, формируются рекомендации по их выбору и развитию в зависимости от специфики решаемой задачи.

Добавлено: 15 мая 2015
Книга
Под редакцией: В. С. Мхитарян М.: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2016.

В сборнике представлены отобранные оргкомитетом труды участников 7-й Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества» из России, Беларуси, Великобритании, Германии, Латвии представляющих 41 вуз из 31 города: Франкфурта-на-Майне, Лондона, Риги, Владивостока, Гродно, Долгопрудного, Екатеринбурга, Ижевска, Йошкар-Олы, Калуги, Королева, Кызыла, Магнитогорска, Махачкалы, Минска, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Оренбурга, Пензы, Перми, Ростова-на-Дону, Рузы, Самары, Санкт-Петербурга, Саранска, Томска, Улан-Удэ, Уфы, Челябинска, Ярославля.

Исследования посвящены вопросам статистической методологии, применению математико-статистических и эконометрических методов в различных отраслях экономики и социальной сферы. Обобщается опыт статистического анализа ряда экономических и социальных явлений. Сравнивается эффективность различных методов, формируются рекомендации по их выбору и развитию в зависимости от специфики решаемой задачи.

Добавлено: 30 мая 2016