• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Книга

Внедрение организационных изменений в Paşabahçe-Russia: движение против течения

М.: ЭКСМО, 2021.

В предлагаемом кейсе описана непростая ситуация необходимости внедрения организационных изменений – культуры safety - в провинциальном производственном подразделении лидирующей мировой компании Pasabahce-Russia - заводе Посуда.  Сложность внедрения  организационных изменений усугубляется характерным для предприятия клановым типом корпоративной культуры, определяющейся традиционализмом, паттернализмом, централизацией управления, директивным стилем коммуникаций и реактивным типом управления, отсутствием единого взгляда на ситуацию со стороны топов компании.

Внедрение организационных изменений в Paşabahçe-Russia: движение против течения