• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 137 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Заздравных Е. А. Российский журнал менеджмента. 2019. Т. 17. № 1. С. 97-120.

Предпринимательская активность может существенно различаться между регионами. Примеры стран, которые не проходили через опыт социалистической экономики, демонстрируют, что пространственные различия сохраняются в течение длительного времени. Однако не до конца ясно, наблюдаются ли такие же эффекты в странах с переходной экономикой. В статье приводится оценка того, как взаимосвязана предпринимательская активность в регионах России конца 1980-х гг. и наших дней. Для этого используется статистика доли работающих не по найму в экономически активном населении за 2010-2016 годы, которая может точнее измерять вовлеченность населения в предпринимательство по регионам России по сравнению с традиционными подходами, основанными на измерении численности субъектов малого и среднего предпринимательства. В данной работе проверяется, могут ли пространственные различия в уровне предпринимательства объясняться уровнем предпринимательской активности в первые годы перестройки, которая является официально зарегистрированной или теневой. Результаты исследования демонстрируют, что в субъектах, 30 лет назад характеризовавшихся высоким уровнем предпринимательской активности в теневом и официальном секторах, в наши дни сохраняется большая доля предпринимателей, несмотря на значительные структурные изменения в экономике. Выявлено, что межрегиональные различия в предпринимательской активности устойчивы к различным шокам и сохраняются длительное время и в странах с развивающейся экономикой.

Добавлено: 25 апреля 2019
Статья
Солнцев С. А., Рощин С. Ю. Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 2. С. 173-192.

В статье процесс поиска работников компаниями рассматривается с точки зрения использования различных каналов поиска. На основе эмпирических данных опроса 1799 российских компаний, проведенного в 2015 г., было выявлено, что наиболее популярным является поиск через интернет и через социальные сети (знакомых, коллег, родственников). Компании с государственным контролем чаще прибегают к услугам государственной службы занятости, а компании с иностранным капиталом предпочитают формальные каналы поиска. Обнаружено, что издержки поиска не оказывают существенного влияния на выбор компаниями каналов поиска работников, в частности, компании с хорошим финансовым положением используют меньшее число каналов. Кроме того, межотраслевые различия оказались незначимыми.

Добавлено: 20 июля 2017
Статья
Хасянова С. Ю., Цыганова В. В. Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 2. С. 187-204.

Наблюдающееся в последнее время существенное сокращение числа банков в РФ и возникающие в связи с этим высокие общественные издержки по ликвидации и санации вызывают необходимость непрерывного совершенствования систем раннего предупреждения банкротств. Статья посвящена выявлению опережающих индикаторов финансовой несостоятельности, используемых регулирующими органами при оценке экономического положения банков. Исследование проведено на выборке из 49 банков кластера средних и малых банков Московского региона с отозванной лицензией по экономическим причинам в 2015 г. — первой половине 2016 г. и апробировано на 32 банках, как действующих, так и лишившихся лицензии в более поздний период. Установлена зависимость опережающих индикаторов от ряда показателей финансовой устойчивости, свидетельствующих о качестве капитала, активов, доходности, рентабельности и ликвидности. Полученные результаты имеют значение для понимания причин возникновения финансовых проблем и улучшения качества риск-менеджмента.

Добавлено: 9 октября 2018
Статья
Кабалина В. И., Мондрус О. В. Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 1. С. 5-36.

В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015-2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия системы управления талантами на контекст. Теоретический вклад статьи заключается в описании взаимодействия контекста с управленчесокй системой, а также объяснении отраслевой модели управления талантами в ИТ-секторе. Авторами предложно новое понятие "гибкий пул талантов" и показано практическое решение теоретической дилеммы "инклюзивность - эксклюзивность" при определении ИТ-компаниями талантливых сотрудников и дилеммы "внешние источники - внутренние источники" при поиске талантов.

Добавлено: 10 апреля 2018
Статья
Капелюшников Р. И. Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 1. С. 3-28.

В работе представлена обобщенная картина корпоративного ландшафта современной мировой экономики. Руководствуясь критерием концентрации собственности, автор выделяет два базовых типа крупных корпораций, преобладающих в различных странах мира, - с широким владением акциями (модель W) и с доминированием блокхолдеров (модель B). Подробно анализируются сравнительные достоинства и недостатки этих альтернативных моделей, а также экономические, правовые и политические факторы, которые предопределяют выбор в пользу того или другого варианта. В заключение рассматриваются возможные траектории дальнейшей эволюции специфической системы корпоративного управления, сложившейся в России в бурные 1990-е годы.

Добавлено: 16 декабря 2012
Статья
Дзагурова Н. Б. Российский журнал менеджмента. 2012. Т. 10. № 4. С. 31-48.

 

В статье рассматриваются специфические кооперативные инвестиции, которые в отличие от эгоистических инвестиций, традиционно анализируемых в неоинституциональной теории фирмы, оказывают позитивное воздействие на характеристики не инвестирующей стороны, а ее партнера. Данная особенность кооперативных инвестиций в совокупности с их негативным воздействием на уровень резервной полезности инвестируюшей фирмы приводит к повышенной рискованности кооперативных инвестиций. При этом опасность начинает представлять не только возможность вымогательства со стороны партнера, но и его незаинтересованность в продолжении сотрудничества на стадии ex post. Вертикальные ограничения выступают в качестве эффективного инструмента снижения таких рисков и противодействия недоинвестированию. Их регулирование нуждается в существенно более вдумчивом подходе, нежели тот, который временами применяется в РФ в последние годы.

Добавлено: 15 марта 2013
Статья
Благов Ю. Е., Иванова Е. А. Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. № 1. С. 3-24.

В статье представлены основные положения и выводы национального «Доклада о социальных инвестициях в России — 2008»*. На основе теоретического анализа «лучших практик» корпоративной социальной ответственности, демонстрируемых ведущими российскими компаниями, сделаны выводы об особенностях интеграции КСО в их корпоративную стратегию. Формулируются основные уроки Доклада для эффективного развития корпоративной социальной деятельности отечественного бизнеса.

Добавлено: 17 апреля 2019
Статья
Муравьев А. А., Березинец И. В., Ильина Ю. Б. Российский журнал менеджмента. 2012. Т. 2. С. 3-32.

В статье анализируется связь между корпоративными конфликтами и поведением фирм на рынке труда. Информационную базу исследования составил массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций - обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель «цена права голоса» для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Основной результат работы - обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры - менеджеры и политикой фирм в области заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контроля и экспроприировать акционеров, вынуждены прибегать к более щедрой политике в отношении работников предприятия. Важно отметить, что эта связь отчетливо прослеживается только в компаниях с относительно размытой структурой контроля, т. е. там, где менеджмент располагает большей свободой действий и не связан жесткими обязательствами перед крупными акционерами. Напротив, в компаниях, имеющих мажоритарного акционера, четкая связь меж- ду извлечением частных выгод контроля и политикой в сфере вознаграждения работников не прослеживается.

Добавлено: 1 октября 2014
Статья
Кабалина В. И., Чеглакова Л. М. Российский журнал менеджмента. 2013. Т. 11. № 3. С. 3-28.

В статье освещаются результаты исследования использования управления на основе ценностей как нового подхода к управлению российскими  компаниями. Его целью было выявление общих черт и различий в подходах российских компаний к созданию корпоративной системы управления, основанной на ценностях,  с учетом разнородного контекста — внешней и внутренней среды организации. исследование основано на применении метода сравнительного исследования кейсов компаний, или множественного кейс-стади (multiple case studies). в качестве эмпирических объектов выбраны 3 компании разного размера и отраслей (добывающая промышленность, финансы и девелоперский бизнес). Формирование управления на основе ценностей рассматривается как процесс, проходящий несколько стадий. Помимо факторов успешности процесса создания системы ценностно-ориентированного управления и сложностей данного процесса, в статье также обсуждаются вопросы соотношения личных и корпоративных ценностей.

Исследование реализовано в рамках первого этапа проекта «Формирование системы управления, основанного на ценностях, в российских компаниях» за счет средств научного гранта факультета менеджмента НИУ ВШЭ.

 

Добавлено: 22 октября 2013
Статья
Долженко Р. А., Бакаленко А. В. Российский журнал менеджмента. 2016. Т. 14. № 3. С. 77-102.

В условиях ускорения научно-технического прогресса, усиления конкуренции, достижения условного «потолка» производительности труда, глобализации и многих других факторов, особенно актуальным становится для бизнеса максимальное использование всех доступных интеллектуальных ресурсов с целью поиска путей решения возможных проблем, определения направлений совершенствования деятельности. Одним из инструментов консолидации и активизации креативного потенциала заинтересованной общественности является краудсорсинг. В самом широком понимании краудсорсинг можно охарактеризовать как мобилизацию интеллектуальных ресурсов людей с помощью информационных технологий для решения поставленных задач. В силу достаточной новизны этой технологии, существуют локальные точечные попытки использовать краудсорсинг на практике, бизнес с осторожностью относится к данной форме использования интеллектуальных ресурсов, а успешный опыт организации краудсорсинговой деятельности оберегается в качестве ноу-хау. В отечественной практике есть пример организации, которая успешно внедрила краудсорсинг в своей деятельности – речь идёт о ПАО «Сбербанк России». Цель данной работы – проанализировать опыт внедрения краудсорсинга в Сбербанке, определить перспективы совершенствования данной технологии, предложить возможные направления трансляции опыта использования заинтересованному бизнесу. Выбор объекта обусловлен тем, что, во-первых, Сбербанк является одним из самых инновационных коммерческих банков России, во-вторых, данная компания является пионером и лидером в использовании краудсорсинга, обладающая уникальным опытом в этой области даже по меркам мировой банковской практики. 

Добавлено: 3 декабря 2016
Статья
Колесник Н. А. Российский журнал менеджмента. 2014. Т. 12. № 2. С. 139-142.

В статье представлены результаты дискуссии о том,  есть ли клиентоориентированность в российских компаниях и является ли ори­нтация на клиента источником конкурен­тоспособности.  В статье показана специфика клиентооринетированности в разных отраслях на российском рынке. Также даны практические рекомендации эксертов по практике построения клиентоориентированной компании.  

Добавлено: 10 декабря 2014
Статья
Рожков А. Г. Российский журнал менеджмента. 2013. Т. 11. № 4. С. 137-139.

9–11 августа 2013 г. в г. Бостоне (США) со­ стоялась ежегодная летняя конференция Аме­риканской ассоциации маркетинга (AMA). Эта конференция — один из крупнейших мировых форумов, объединяющих исследо­вателей, преподавателей и практиков в об­ласти маркетинга.

Добавлено: 30 января 2014
Статья
Филонович С. Р. Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 4. С. 91-100.

В статье объясняются причины роста интереса к проблеме лидерства в мире. Системно представлены основные проблемные области, связанные с изучением этого феномена. Обсуждаются методологические проблемы исследований в этой области, а также перспективные направления этих исследований. Показано, что проблема лидерства может рассматриваться как интегральная проблема наук о поведении.

Добавлено: 10 декабря 2014
Статья
Мадера А. Г. Российский журнал менеджмента. 2015. Т. 13. № 4. С. 51-68.

Моделирование бизнес-процессов по созданию нового продукта в настоящее время носит в основном дескриптивный характер. Такой подход не позволяет осуществлять математическое моделирование и количественную оптимизацию процессов, без которых невозможно проектирование бизнес-процессов. В статье рассматриваются математические методы и модели, дающие возможность количественно оптимизировать производственные, обеспечивающие и сервисные бизнес-процессы в условиях неопределенности будущего состояния экономики, финансовых ресурсов компании, шансов и рисков, цен на факторы производства и спроса на новый продукт. Разработанные методы и модели позволяют создавать на их основе программные комплексы для проектирования бизнес-процессов.

Добавлено: 19 августа 2016
Статья
Теплова Т. В., Зальцман А. А. Российский журнал менеджмента. 2015. Т. 13. № 2. С. 29-66.

В статье представлены межстрановые статистические сопоставления ключевых показателей дивидендного выбора по публичным компаниям нескольких рынков капитала (компаниям, формирующим фондовые индексы стран) в период с 2001 по 2014 г. Подробно сопоставлена практика дивидендных выплат в четырех европейских странах c максимально доступным сопоставимым числом публичных компаний: России, Польше, Германии и Франции. В частности, приводится анализ практики дивидендных выплат публичных компаний РФ в сопоставлении с тенденциями, наблюдаемыми на глобальном рынке капитала (США, европейские страны, иные страны БРИК). Выявлены общие черты и специфика дивидендного выбора компаний по широкому набору показателей.

Добавлено: 19 октября 2015
Статья
Голованова С. В., Авдашева С. Б., Кадочников С. М. Российский журнал менеджмента. 2010. Т. 8. № 1. С. 41-66.

Статья посвящена исследованию межфирменной кооперации как фактора развития кластеров. На основе результатов интервью представителей российского бизнеса, образования и власти проведен анализ масштабов развития двух групп кластеров в трех регионах России и наиболее распространенных форм сотрудничества между их участниками. Результаты исследования свидетельствуют о том, что по сравнению с европейской практикой формы сотрудничества российских предприятий с другими экономическими агентами менее разнообразны. Признаки формирования кластера, основанного на сотрудничестве, найдены в деятельности компаний в сфере ИТ, но не машиностроения, которое выступает объектом целого ряда региональных программ развития кластеров.

Добавлено: 10 сентября 2012
Статья
Авдашева С. Б., Горейко Н. А. Российский журнал менеджмента. 2011. Т. 9. № 1. С. 3-28.

Статья посвящена эмпирическому анализу механизмов управления трансакциями в российской обрабатывающей промышленности. В ее основе лежит использование двух альтернативных классификаций механизмов управления трансакциями: классификации О. Уильямсона и классификации, принятой в теории цепочек создания стоимости, с помощью которых проанализированы масштабы распространения альтернативных механизмов управления, а также взаимосвязи между используемым механизмом управления трансакциями и моделью корпоративного контроля, ценовой конкуренцией, выбором способа подтверждения качества, инвестициями, оценкой уровня неопределенности и рисков хозяйственной деятельности. В качестве информационной базы используются данные, полученные в результате опроса крупных и средних предприятий в обрабатывающей промышленности РФ.

Добавлено: 27 ноября 2012
Статья
Дворяшина М. М. Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. № 4. С. 179-182.
Добавлено: 7 февраля 2010