• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдены 55 404 публикации
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Зульхарнеев А. Ф. Безопасность Евразии. 2010. № 2. С. 451-460.
Добавлено: 4 октября 2012
Статья
Ларченко Л. В., Григорьева Т. В. Региональная экономика: теория и практика. 2014. № 41(368). С. 25-36.
Предмет/тема В связи с кризисными явлениями в мировой экономике все большую актуальность приобретает анализ происходящих процессов на основе эко-энергетической оценки, которая отражает принципы устойчивого развития – концепции, широко обсуждаемой с семидесятых годов прошлого века. Цели/задачи Целью работы является комплексная оценка эффективности (с акцентом на устойчивость развития) генерирующих предприятий Северо-Западного федерального округа. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: обобщить сформированные в научной литературе представления об устойчивом развитии; рассмотреть структуру потребления компаниями минерального сырья и обеспеченность СЗФО первичными энергоресурсами; выявить особенности функционирования ТЭЦ, ГРЭС и АЭС; провести сравнительный анализ показателей эффективности станций различных типов. Метод исследования С помощью разработанной агентством Интерфакс-ЭРА методики оценки эко-энергетической эффективности экономики (бизнеса) проанализирована эффективность генерации энергии в СЗФО и ее составляющих в контексте устойчивого развития. Результаты 1. В СЗФО ТЭЦ обладают наибольшей эко-энергетической эффективностью производства энергии. 2. В округе назрела необходимость качественной модернизации ГРЭС. 3. Перспективной является развитие мини-ТЭЦ в удаленных от Единой энергетической системы районах. (Обсуждение/применение, при наличии и необходимости) Статья написана на основании исследования, выполненного в рамках всероссийского конкурса работ «Молодые лидеры для эффективного развития России», проведенного в марте-июне 2014 года Международной информационной группой Интерфакс и эколого-энергетическим рейтинговым агентством Интерфакс-ЭРА. По результатам конкурса исследование заняло 2 место среди номинантов конкурса. Выводы/значимость. Сделан вывод о том, что в сложившихся условиях функционирования экономики СЗФО принципиальное значение имеет эффективность генерации энергии на станциях, использующих в качестве первичного энергоресурса минеральное сырье. Причем указанная эффективность должна оцениваться с позиции устойчивого развития. Выявлена необходимость качественной модернизации ГРЭС. Обоснована целесообразность использования собственных ресурсов региона.
Добавлено: 5 сентября 2015
Статья
Ларченко Л. В., Григорьева Т. В. Региональная экономика: теория и практика. 2014. № 41. С. 25-37.

В статье дана комплексная оценка эффективности (с акцентом на устойчивость развития) генерирующих предприятий Северо-Западного федерального округа. Сделан вывод о том, что в сложившихся условиях функционирования экономики СЗФО принципиальное значение имеет эффективность генерации энергии на станциях, использующих в качестве первичного энергоресурса минеральное сырье. Причем указанная эффективность должна оцениваться с позиции устойчивого развития. Выявлена необходимость качественной модернизации ГРЭС. Обоснована целесообразность использования собственных ресурсов региона

Добавлено: 4 ноября 2014
Статья
Жамов С. Б., Лещенко О. А. Кадровый менеджмент. 2010. № 1. С. 31-36.

Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для различных групп сотрудников необходим дифференцированный подход к обучению, развитию, повышению заработной платы: максимально индивидуализированный при максимальном потенциале.

Внутренние социальные инвестиции должны включать такие направления как инвестиции в корпоративную культуру, как основу партнерских отношений с персоналом; инвестиции в обучение и повышение квалификации; забота о здоровье сотрудников; социальные пособия и льготы; материальные поощрения. Причем важно, чтобы  эти направления соответствовали философии компании в целом и актуальным задачам ее развития. И опираясь на эти показатели можно оценить эффективность внутренних социальных инвестиций бизнеса в соответствии с предложенной автором методикой. 

Добавлено: 21 ноября 2012
Статья
Бондаренко Г. Г. Оптоэлектроника и полупроводниковая техника, СССР. 2003. № 38. С. 307-312.
Добавлено: 30 января 2014
Статья
Костюк В. Н. Труды Института системного анализа Российской академии наук. 2010. Т. 50. № 50. С. 152-167.
Добавлено: 8 февраля 2010
Статья
Брускин С. Н., Дружаев А. А., Марон А. И. и др. Интеллектуальные системы в производстве. 2017. № 2. С. 88-93.

Актуальность исследуемой проблемы обусловлена тем, что оптимальные алгоритмы поиска неисправностей позволяют значительно сократить потери при отказах информационных систем. Вместе с тем, на пути построения таких алгоритмов нередко возникают непреодолимые вычислительные трудности. Цель статьи заключается в том, чтобы повысить эффективность методов построения алгоритмов поиска неисправностей в информационных системах. В статье предложены решения, которые упрощают процесс построения искомых алгоритмов при применении метода динамического программирования. Оптимизация ведётся по критерию минимума среднего времени поиска неисправностей.    Материалы статьи могут быть полезными специалистам по обслуживанию, контролю и диагностике информационных систем.

Добавлено: 24 мая 2017
Статья
Кислов С. В., Кислов В. Г., Сказочкин А. В. и др. Металлы. 2015. № 4. С. 56-63.

  Методами  оптической, трансмиссионной и сканирующей электронной микроскопии исследованы структурные изменения на поверхности и в приповерхностных слоях образцов стали 20Х13 и титанового сплава ПТ-3В после каждого этапа упрочнения за счет сформированного минерального поверхностного слоя. Использованием электроискрового легирования, напрессовки (приложение давления) и ультразвуковой обработки создается совокупный эффект объемного сжатия основного металла и минерала в зоне пластической деформации. Модифицированный таким образом поверхностный слой образца приобретает высокую твердость и износостойкость. Дюрометрические исследования показали, что благодаря применению описанных технологических приемов тввердость поверхности образцов возрастает более чем в два раза. Разработанная технология может быть использована для повышения трибологических свойств поверхностей деталей, узлов и механизмов турбинного, насосного, горного оборудования, подверающихся усиленному изнашиванию в условиях эксплуатации.

 

 

 

 

 

 

 

Добавлено: 24 сентября 2015
Статья
Шмаль М. В. Научные исследования и разработки. Современная коммуникативистика. 2016. № 6. С. 49-54.

p { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }p.western { font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Andale Sans UI","Times New Roman"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12pt; }a.western:link { }a.ctl:link { }

В данной работе представлены результаты аналитического исследования аутентичных источников по проблеме развития умений грамотного и успешного написания аннотации на немецком языке с целью формирования навыков письменной речи и коммуникативной компетенции в процессе обучения студентов и аспирантов.

Добавлено: 13 января 2017
Статья
Ойнер О. К. Маркетинг и маркетинговые исследования. 2008. № 4. С. 270-279.

В статье рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности.

Добавлено: 13 октября 2012
Статья
Любимов Л. Л. Вопросы образования. 2011. № 2. С. 193-204.

Автор обсуждает наиболее важные и наиболее дискуссионные вопросы, связанные с проектом образовательного стандарта для старшей школы: смену парадигмы всеобуча на деятельностную парадигму, необходимость переподготовки учителей, изменение характера контроля общества над школой, сроки внедрения нового стандарта. Особое внимание уделяется базисному учебному плану: разделению предметов на изучаемые на базовом уровне и изучаемые профильно; необходимости сокращения числа изучаемых дисциплин; целесообразности выделения именно таких обязательных предметов, которые предусмотрены стандартом. Одной из наиболее сильных сторон нового стандарта автор считает личностное и духовно-нравственное развитие учащихся.

Добавлено: 15 сентября 2012
Статья
Андреева А. Р., Попова С. А. Социологические исследования. 2016. № 8. С. 127-132.
Проанализированы процессы введения эффективного контракта в практику оценки качества деятельности профессорско-преподавательского состава российских вузов. Выявляется мотивация и практики поведения преподавателей в условиях обеспечения соответствия вуза требованиям, задаваемым внешними агентами. Вузы используют уравнивающию политику в схемах оплаты труда и в распределении стимулирующих выплат, а мотивационный потенциал эффективного контракта в большей степени остается не реализованным.
Добавлено: 28 октября 2016
Статья
Абанкина И. В., Родина Н. В. Вопросы образования. 2017. № 4. С. 60-82.

Статья фокусируется на рассмотрении возможностей использования эффективного контракта как инструмента внутренней кадровой политики и как способа реализации задач развития образовательной организации дошкольного образования. На протяжении десятилетий коллективы детских садов и их характеристики не претерпевали значительных изменений. Первые изменения в мотивации воспитателей фиксируются социологическими опросами после проведения масштабных мероприятий по повышению заработных плат в сфере образования. В период с 2007 по 2011 гг. по результатам МЭО лишь 60% педагогов дошкольного образования хотели остаться работать в своих учреждениях, а 40% были настроены сменить место работы. В 2016 году 78% воспитателей не хотят уходить со своей текущей работы, меняются стимулы, появляется заинтересованность в профессиональном развитии, работа становится творческой, на первый план выходит интерес к работе. Полученные результаты дают основания для дальнейшей поддержки проводимой реформы оплаты труда, изменения характера профессиональной деятельности в дошкольном образовании как стратегического направления.

На основании анализа хода реформы оплаты труда педагогов дошкольного образования, выделения основных тенденций в изменении институтов, обеспечивающих введение эффективного контракта в 2012-2016 гг. авторы приходят к выводу, что дальнейшее успешное использование принципов оплаты по результату возможно при грамотной конкретизации рекомендованных «сверху» критериев результативности на уровне отдельных образовательных организаций и использовании их под индивидуальные стратегии развития детских садов. Кадровая политика становится ресурсом в изменении содержания дошкольного образования, его ориентированности на формирование навыков XXI века.

Добавлено: 31 октября 2018
Статья
Абанкина И. В., Родина Н. В. Вопросы образования. 2017. № 4. С. 60-82.

Анализируются возможности использования эффективного контракта как инструмента внутренней кадровой политики и как способа решения задач, встающих перед дошкольной образовательной организацией в ее развитии. На протяжении десятилетий коллективы детских садов не претерпевали значительных изменений. Первые сдвиги в мотивации воспитателей зафиксированы социологическими опросами после проведения масштабных мероприятий по повышению заработных плат в сфере образования. В период с 2007 по 2011 г., судя по результатам Мониторинга экономики образования, лишь 60% педагогов дошкольного образования выражали желание остаться работать в своих учреждениях, а 40% были настроены сменить место работы. В 2016 г. 78% воспитателей не хотели уходить со своей текущей работы. У сотрудников дошкольных образовательных организаций меняются стимулы, появляется заинтересованность в профессиональном развитии, их работа становится творческой. Достигнутые результаты дают основание считать целесообразной поддержку проводимой реформы оплаты труда, изменения характера профессиональной деятельности как стратегического направления развития дошкольного образования. На основании анализа хода реформы оплаты труда педагогов дошкольного образования, выделения основных тенденций в изменении институтов, обеспечивавших введение эффективного контракта в 2012–2016 гг. авторы приходят к выводу, что дальнейшее успешное использование принципов оплаты по результату возможно при грамотной конкретизации рекомендованных «сверху» критериев результативности на уровне отдельных образовательных организаций и при их адаптации к индивидуальным стратегиям развития детских садов. Кадровая политика становится ресурсом в изменении содержания дошкольного образования, в его ориентировании на формирование у воспитанников навыков XXI в.

Добавлено: 11 января 2018
Статья
Гершман М. А., Кузнецова Т. Е. Форсайт. 2013. Т. 7. № 3. С. 26-36.

Повышение заработных плат в отечественной науке — вопрос болезненный и давно назревший. Осознавая это, в 2012 г. руководство страны наметило план совершенствования системы оплаты труда научных работников в рамках перехода к так называемому «эффективному контракту» (ЭК). Детали этой новации, а следовательно и практические механизмы реализации самой идеи пока остаются неясными. В статье рассмотрены результаты проведенных в НИУ ВШЭ фокус-групп, отражающие мнения представителей научного сообщества о принципах и необходимых условиях перевода научных работников на ЭК.

Добавлено: 13 сентября 2013
Статья
Шугаль Н. Б., Угольнова Л. Е. Вопросы образования. 2013. № 3.

На основе статистических показателей, а также данных опросов преподавателей и руководителей образовательных учреждений, выполненных в рамках Мониторинга экономики образования, представлена информация о заработной плате, трудовых стратегиях и ожиданиях педагогов, а также об оценке качества их работы.

Добавлено: 2 октября 2013
Статья
Шишкин С. В., Чирикова А. Е. Социологические исследования. 2019. № 5. С. 36-44.

C 2012 г. в России проводится реформа организации оплаты труда работников бюджетной сферы, включающая введение эффективного контракта. В статье рассматривается его влияние на трудовую мотивацию врачей. Эмпирические данные получены методом глубинных интервью с врачами и руководителями государственных медицинских учреждений в Москве и регионе европейской части России в 2016 г. Исследование показало разнонаправленное влияние эффективного контракта на готовность врачей работать более интенсивно и качественно. Выделено три группы оценок. В первой и основной отмечается повышение мотивации врачей, во второй  – сохранение ее на прежнем уровне, в третьей – снижение мотивации врачей к интенсивной работе. Приводится возможная интерпретация наблюдаемых позитивных и негативных последствий внедрения эффективного контракта. Показано, что изменения в системе оплаты труда врачей, направленные исключительно на рост их заработной платы, недостаточны и должны включать такие нематериальные стимулы, как профессиональное развитие, признание на рабочем месте, социальное уважение и др. Прослеживаются характеристики влияния эффективного контракта на мотивацию достижения в различных возрастных группах. Наиболее выражен рост такой мотивации среди молодых врачей. Особое место в работе уделено влиянию практик неформальных платежей на мотивацию врачей. Показано, что эти практики сглаживают мотивационный эффект от новых правил оплаты труда. Особенно это характерно для Москвы, в регионе этот эффект выражен не столь ярко.

Добавлено: 6 июня 2019
Статья
Деркачев П. В., Мельник В. П. Психолого-педагогические исследования. 2018. Т. 10. № 2. С. 43-54.

Целью статьи является изучение мотивационного потенциала работников через внедрение эффективного контракта. В исследовании было изучено отношение временного педагогического коллектива к эффективному контракту, выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, и построен мотивационный профиль личности. В исследовании принимало участие 207 человек. Это педагоги детского оздоровительного лагеря в возрасте 18 – 23 года. В статье представлены теоретические основы эффективного контракта по данным современной литературы, проведено исследование и выявлены взаимосвязи между готовностью работы по эффективному контракту и внешними стимулами, влияющими на качество выполняемой работы. Установлены прямая и обратная взаимосвязи между отношением к эффективному контракту и мотивами, движущими работниками. Переход на данную форму трудовых отношений может повлечь за собой негативный эффект. Сотрудники при работе по эффективному контракту будут ориентированы только на вознаграждение при благоприятных условиях труда, и такие понятия, как самосовершенствование и интерес к работе, для них будут мало значимы.

Добавлено: 17 августа 2018
Статья
Абанкина И. В. Справочник руководителя дошкольного учреждения. 2016. № 9. С. 28-32.
Детский сад в процессе перехода на эффективный контракт столкнулся с рядом трудностей: перераспределение бюджетных обязательств регионального и муниципального уровней, снижение среднего уровня заработной платы из-за изменения методики расчета. Существенной роли стимулирующие выплаты в дошкольном образовании пока не сыграли. Основные силы и средства направлены на то, чтобы довести базовый уровень зарплаты до целевых показателей. Основными результатами внедрения эффективного контракта в сферу дошкольного образования на текущий момент стали: повышение заработной платы, укрепление мотивации кадрового состава, умеренный приток молодых специалистов. Создание системы целевых, легко измеримых, объективных и понятных педагогам показателей эффективности деятельности сотрудников - центральная задача кадровой политики дошкольных образовательных организаций.
Добавлено: 10 января 2017
Статья
Янкевич С. В. Журнал российского права. 2018. № 2. С. 112-122.

Введение эффективного контракта в области образования продиктовано необходимостью исправления недостатков, обнаруженных в ходе внедрения и применения новой системы оплаты труда. При переходе на эффективный контракт с точки зрения юридической науки возникает проблема правовой квалификации эффективного контракта как обычного трудового договора или договора особого рода. Основные задачи исследования: провести оценку эффективного контракта с точки зрения трудового законодательства с целью квалификации данного договора как трудового или договора особого рода; проанализировать наиболее важные аспекты при реализации концепции введения эффективного контракта - показатели и критерии оценки эффективности деятельности научно-педагогического работника и условия оплаты труда и назначения стимулирующих выплат. Исследование выполнено при помощи методов юридической науки. Формально-юридический метод включает такие приемы, как описание и анализ правовых норм и правоотношений, их толкование и классификацию. Анализ правовых норм осуществлялся также с использованием системного и логического подходов, иных частнонаучных приемов исследования, используемых в правовой науке для выявления закономерностей и тенденций развития правовых институтов и определения проблем их правового регулирования. Сравнительно-правовой метод позволил выявить особенности эффективного контракта по сравнению с «обычным» трудовым договором. С юридической точки зрения эффективный контракт можно определить как детальное в тексте трудового договора регулирование и нормирование труда, обеспечивающие повышение качества работы и увеличение благ, получаемых работником от выполнения работы. Трудовые отношения между образовательной организацией высшего образования и научно-педагогическими работниками основаны на системе оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников - совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество, а также системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы.

Добавлено: 14 марта 2018