• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 16 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 2. С. 52-57.

В статье показано, что важнейшее значение в эффективности работы регионального подразделения банка имеет деятельность его руководителя, а значит от того, насколько качественно осуществляется премирование руководителей, зависят результаты работы всей филиальной сети. Конкретизированы особенности труда руководителей региональных подразделений банка, определяющие специфику их стимулирования. С учётом выявленной специфики, разработана система премирования руководителей региональных подразделений коммерческого банка.

Добавлено: 18 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 3. С. 37-41.

В статье анализируются возможности организации работы с ключевыми сотрудниками в коммерческом банке: приведены критерии отбора в список ключевых сотрудников, описаны дополнительные материальные и нематериальные стимулы, предусмотренные для данных работников, выделены мероприятия по использованию уникального опыта и навыков ключевых сотрудников, конкретизирована процедура подведения итогов работы с ключевыми сотрудниками за год.

Добавлено: 21 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. № 9. С. 30-38.

В статье рассмотрена сущность инновационной деятельности персонала, конкретизированы ключевые понятия инновационной деятельности, проанализированы возможности единовременного премирования инновационно-активных сотрудников за победу в конкурсе инновационной деятельности в организации, описаны направления работы по информационному сопровождению конкурса, предложены варианты вознаграждений за победу в конкурсе инновационной деятельности.

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 12. С. 20-26.

В статье рассматриваются возможности использования ключевых показателей эффективности (КПЭ) в системе стимулирования персонала филиала коммерческого банка. Рассмотрена сущность КПЭ, показаны преимущества их использования в системе стимулирования персонала. Показаны возможности использования КПЭ в системе стимулирования персонала филиала коммерческого банка, специализированного на обслуживании юридических лиц.

Добавлено: 18 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 10. С. 37-41.

В статье рассмотрены методические подходы к оценке производительности банковского персонала, выделены основные показатели, которые могут применяться в кредитной организации для измерения уровня производительности труда, даны рекомендации по определению стандартов (нормативов) производительности труда, показаны возможности связи показателей производительности труда с численностью персонала банка.

Добавлено: 18 октября 2014
Статья
Вишневская Н. Т. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 11.
Добавлено: 7 ноября 2008
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 4. С. 17-22.

Поиск путей сокращения издержек поставил перед руководством кредитных организаций вопрос нормирования и планирования численности административного персонала, необходимого для эффективной работы. Во многом этот вопрос сложен для решения по той причине, что в коммерческих банках работе по нормированию численности персонала не уделялось внимания, практически отсутствуют открытые для всеобщего доступа разработки. Для определения и планирования численности персонала любого подразделения банка необходимо огромное количество трудозатрат, так как имеющиеся методики устарели, и не отвечают, ни современным технологиям, ни требованиям законодательства. В статье изложены разработанные нормативы численности персонала HR-подразделения коммерческого банка.

Добавлено: 21 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. № 9. С. 11-21.

В статье показано, что система оплаты труда сотрудников, занятых продажами, является важнейшим фактором конкурентоспособности организации на рынке. Конкретизированы особенности труда сотрудников, занятых продажами в организации, определяющие специфику стимулирования данной категории персонала. С учётом выявленной специфики, представлен пример системы оплаты труда работников, занятых продажами банковских розничных услуг.

Добавлено: 30 января 2016
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 3. С. 17-22.

Финансовый кризис поставил перед руководством кредитных организаций вопрос нормирования и планирования численности персонала, необходимого для эффективной работы. Во многом этот вопрос сложен для решения по той причине, что в коммерческих банках работе по нормированию численности персонала не уделялось внимания, практически отсутствуют открытые для всеобщего доступа разработки. Для определения и планирования численности банковского персонала необходимо огромное количество трудозатрат, так как имеющиеся методики устарели и не отвечают ни современным технологиям, ни требованиям законодательства. В статье приводятся примеры нормативов численности практически всех категорий персонала коммерческого банка.

Добавлено: 3 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 12. С. 37-41.

В статье описывается опыт реформирования системы оплаты труда в одной отечественной организации, приведены принципы, которые легли в основу новой системы мотивации персонала, рассматривается суть реформы системы оплаты труда в организации, описываются проблемы, с которыми столкнулась организация при реализации этапов реформы. Итогом трансформации системы оплаты труда стала система, построенная на основе разрядной сетки, в соответствии с рыночными данными по уровню доходов в отрасли, с научно обоснованной структурой доходов сотрудников, с понятной, справедливой и прозрачной системой критериев вознаграждения, позволяющей сотрудникам получать адекватную оценку их персонального вклада в достижение поставленных целей.

Добавлено: 21 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. № 2. С. 27-33.

 

В статье рассмотрена сущность проектного формата деятельности в организации, который получает все большее распространение в условиях усиления потребности организации в постоянных изменениях. Выделены особенности проектной деятельности, которые легли в основу предлагаемой системы денежного стимулирования участников проекта.

Добавлено: 21 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. № 1. С. 21-31.

В статье анализируются данные о персонале дочерних организаций коммерческого банка, на момент начала работы по их интеграции в международную банковскую группу. Проводится анализ численности и состава персонала, а также расходов на персонал в дочерних организациях. Описывается новая система управления персоналом международной банковской группы (её цели, принципы, области разграничения компетенций, сформированные органы управления), выделяются дальнейшие направления её совершенствования.

Добавлено: 5 февраля 2015
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 37-41.

Статья посвящена анализу текущего состояния и проблемам стимулирования труда в банках. Особое внимание уделяется методам материального и нематериального стимулирования труда. Проанализированы особенности формирования оклада и премии в системе оплаты труда банков. Рассмотрены формы нематериального стимулирования, применяемые в банках.

Добавлено: 8 октября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. № 8. С. 10-15.

В статье рассматривается система стимулирования персонала и роль единовременного премирования в ней. Описан подход к формированию фонда премирования руководителя, за счёт которого могут выплачиваться единовременные премии за выполнение работниками особо важных заданий. Рассмотрены возможности организации единовременного премирования в организации. 

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Долженко Р. А. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. № 5. С. 38-45.

В статье рассматривается опыт использования системы сбалансированных показателей в процессе стимулирования руководителей организации. Выделяются её преимущества, способствующие повышению эффективности деятельности руководителей. Приводится механизм оценки эффективности выполнения показателей. Описываются возможности использования оценки выполнения целей при расчёте размеров премиального вознаграждения руководителей.

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Козичева Е. В. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 3. С. 59-63.

В статье рассматривается использование теоретической экономической модели расчета эффективной ставки заработной платы Шапиро-Стиглица в процессе принятия управленческого решения, связанного с убытками, возникающими в организации в связи с недобросовестным поведением ее работников.

Добавлено: 10 июля 2012