?
Гендерная сегрегация на внутрифирменном рынке труда: факторы и последствия
Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. № 1. С. 244-255.
Мальцева И. О., Нестерова Д. В.
в отличие от большинства работ, рассматривающих гендерную сегрегацию на основе данных общенационального масштаба, в предлагаемой статье причины гендерной сегрегации и ее влияние на результаты трудовой деятельности работников исследуются в рамках внутреннего рынка труда с использованием уникальной базы данных о персонале промышленного предприятия за 2002-2006 гг. Показывается, что гендерно не нейтральный наем и различия в траекториях внутрифирменной трудовой мобильности мужчин и женщин ведут к формированию и закреплению сегрегированных структур занятости; при этом на различия в заработках работников разного пола оказывает влияние именно гендерная сегрегация, а не характеристики самих работников.
Кирюшина М. А., Рудаков В. Н., Вопросы образования 2021 № 2 С. 172-198
На основе данных Федерального статистического выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное, начальное профессиональное и высшее образование, оценивается уровень гендерных различий в заработной плате и исследуются факторы, объясняющие гендерное неравенство. Гендерные различия в заработной плате измеряются на основе уравнения Минцера с использованием коррекции смещения самоотбора по методу Хекмана, а также с применением декомпозиции гендерного разрыва ...
Добавлено: 29 июня 2021 г.
Креховец Е. В., Леонова Л. А., Женщина в российском обществе 2017 № 3(84) С. 58-69
Анализируется проблема трудоустройства и занятости выпускников высших учебных заведений, их положение на рынке труда, гендерная сегрегация, выраженная в разных уровнях заработной платы у мужчин и женщин, а также в неравнозначных долж- ностных позициях, предлагаемых работодателями. Особое внимание уделяется рассмотрению проблем неэффективного взаимодействия между системой образования и рынком труда, а также малой востребованности у молодежи направлений ...
Добавлено: 9 октября 2017 г.
Просвиркина Е. Ю., Селифонова Д. А., Управленец 2018 Т. 9 № 2 С. 41-46
Статья направлена на изучение специфики гендерного состава членов совета директоров российского банковского сектора. Информационная база исследования составила пятьдесят крупных банков в России. Источниками данных послужили сайты банков и публичная информация, посвященная российскому банковскому сектору. В статье представлен обзор теоретических трудов по заявленной тематике, описана методика исследования и приведена ее эмпирическая апробация. В исследовании выявлено, что ...
Добавлено: 28 июня 2018 г.
Куракин Д. Ю., Косякова Ю., Журнал социологии и социальной антропологии 2016 Т. XIX № 5 (88) С. 127-145
В статье приведены результаты исследования о том, какие изме- нения в горизонтальных гендерных различиях и вертикальном не- равенстве на этапе выхода на рынок труда происходили в России при переходе от советского к постсоветскому периоду. Исходя из теоретических предпосылок, мы ожидаем, что основные институ- циональные и культурные изменения не были гендерно-нейтраль- ными. Особое внимание мы обращаем ...
Добавлено: 13 июня 2017 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Экономический журнал Высшей школы экономики 2013 Т. 17 № 1 С. 3-40
Данная работа посвящена поиску ответов на две группы вопросов, связанных с неформальностью на рынке труда. Во-первых, это анализ структуры и детерминантов неформальной занятости. Во-вторых, это анализ механизмов вознаграждения неформальных работников. Как показывают оценки, неформальная занятость охватывает значительную часть рабочей силы и в этом смысле уже стала "нормальной". Величина потерь в заработках составляет около 15-20% относительно ...
Добавлено: 8 апреля 2013 г.
Аистов А. В., Александрова Е. А., Прикладная эконометрика 2014 Т. 34 № 2 С. 56-79
В работе выполнены оценки индивидуальной отдачи от дополнительного профессионального обучения (ДПО) на примере металлургического предприятия Свердловской области 2006–2010 гг. Оценки получены методом OLS, в рамках FE моделей и методом разность разностей. Статистически значимое влияние на доходы показали ДПО, расширяющие возможности внутрифирменной мобильности. Виды обучения, отнесенные нами к повышению квалификации, оказывают существенно меньшее влияние на заработные ...
Добавлено: 22 июля 2014 г.
Рудаков В. Н., Higher Education in Russia and Beyond 2017 No. 14 (4) P. 10-12
Добавлено: 5 декабря 2017 г.
А.В. Аистов, Е.А.Александрова, Прикладная эконометрика 2016 Т. 43 С. 5-28
В работе представлена эконометрическая модель, описывающая распределение во времени эффекта воздействия, построенная на основе методологии «разность разностей». Модель позволила проконтролировать эффект мобильности при оценке отдачи от дополнительного профессионального обучения работников на данных по российскому предприятию 2006–2010 гг. Показано, что мобильность хорошо объясняет рост зарплат после отдельных видов дополнительного профессионального обучения. ...
Добавлено: 14 октября 2016 г.
Чириков И. С., Экономическая социология 2008 Т. 9 № 3 С. 76-87
В работе рассмотрены различные характеристики организации и внутриорганизационные процессы, которые влияют на формирование неравенства людей по доходам. На основании анализа предыдущих исследований мы выяснили, что ряд характеристик организации (ее размер, рост, демографические характеристики, используемые технологии, наличие профсоюзов и внешняя среда) непосредственно влияют на то, как в ней реализуется механизм карьерного продвижения и устанавли- вается уровень ...
Добавлено: 10 октября 2012 г.
Мальцева И. О., Нестерова Д. В., , in : In The Grip of Transition: Economic and Social Consequences of Restructuring in Russia and Ukraine. : Hampshire : Palgrave Macmillan, 2012. Ch. 5. P. 128-155.
В главе рассматриваются источники гендерной сегрегации на уровне отдельной компании (внутреннего рынка труда) и влияние гендерной сегрегации на различия в уровнях заработной платы работников предприятия. Данное исследование основано на уникальной базе данных о работниках одного из российских промышленных предприятий, включающей информацию о персональных характеристиках работников , занятых на предприятии с 2002 по 2006 годы. Исследование ...
Добавлено: 30 ноября 2012 г.
Смирных Л. И., М. : Редько Д.В., 2020
В монографии представлены результаты исследований методологических аспектов развития современного менеджмента. Описаны результаты исследования тенденций развития менеджмента как науки и практической области деятельности. Изложены результаты исследований вопросов управления взаимодействием бизнеса и власти, включая: прикладные аспекты государственного и муниципального управления, менеджмента территорий, управления персоналом, экологического менеджмента. Освещены результаты исследования процессов развития менеджмента межфирменного взаимодействия, включая: прикладные аспекты ...
Добавлено: 22 июня 2021 г.
Пильник Н. П., Станкевич И. П., Радионов С. А., Экономический журнал Высшей школы экономики 2018 Т. 22 № 2 С. 251-274
В статье предлагается новый метод декомпозиции ВВП и его элементов, основанный на идее о том, что каждый компонент может быть представлен как некоторая комбинация небольшого количества агрегатов. Предложенный метод обладает рядом важных теоретических свойств, обеспечивающих корректность его применения, и с высокой точностью воспроизводит статистику. Приводится теоретическое обоснование процедуры, подробно рассматривается декомпозиция на три продукта. Рассматривается ...
Добавлено: 2 июля 2018 г.
Рощин С.Ю., Емелина Н.К., Прикладная эконометрика 2021 Т. 62 С. 5-31
В работе проводится сравнительный анализ методов декомпозиции гендерного разрыва в оплате труда на данных РМЭЗ за 2018 год. Для разложения различий в средних заработных платах используются подходы, в основе которых лежит метод декомпозиции Oaxaca–Blinder. Помимо средних заработных плат особое внимание в исследовании уделяется другим статистикам распределения. С помощью квантильных регрессий проводится разложение разрыва в оплате ...
Добавлено: 21 июня 2021 г.
Юмагузин В. В., Кваша Е. А., Демоскоп Weekly 2012 № 535-536
Рассмотрена история классификаций внешних причин смерти по Международным классификациям болезней, травм и причин смерти во второй половине 20-начале 21 века, а также особенности классификаций внешних причин смерти в этот период в России. Проанализированы тенденции изменения смертности от внешних причин во второй половине 20-начале 21 века в России в сравнении с рядом стран. Рассмотрен вклад внешних ...
Добавлено: 9 января 2013 г.
Лукьянова А. Л., / EERC. Series "Labor markets and social policy". 2006. No. 06/03.
The paper documents the changes in the size of the wage distribution in Russia over the period 1994–2003. Developments in wage inequality varied a lot by sub-periods: overall wage inequality stayed stable in 1994–1996, then it jumped following the 1998 crisis and remained at higher levels for three years. In 2002 the trend reversed again ...
Добавлено: 18 января 2013 г.
Варшавская Е. Я., Вопросы статистики 2020 Т. 27 № 3 С. 45-52
В течение 2000-2018 гг. в составе российского населения и рабочей силы произошли существенные структурные сдвиги: увеличилась доля лиц с высшим образованием и старших возрастов, сократился удельный вес молодежи. Цель работы – оценить вклад изменений возрастной и образовательной структуры населения и рабочей силы в динамику уровней занятости и безработицы в России в 2000-2018 гг. Эмпирической основой ...
Добавлено: 30 июня 2020 г.
Уткина В. В., В кн. : Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы. : Издательство "Перо", 2018. С. 857-863.
Трудовые отношения в органах публичной власти обладают спецификой, обусловленной природой госслужбы. Существенное воздействие на кадровое обеспечение госслужбы оказывает и внешняя среда, поднимая проблемы, которые раньше не были актуализированы. Сегодня в российских органах публичной власти более 70% занятых составляют женщины, но большинство из них сталкивается со сложностями при карьерном продвижении. В статье рассматривается специфика гендерной сегрегации ...
Добавлено: 11 сентября 2018 г.
Kosyakova Y., Куракин Д. Ю., Blossfeld H., European Sociological Review 2015 Vol. 31 No. 5 P. 573-590
Добавлено: 23 июня 2015 г.
Лукьянова А. Л., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2013. № WP3/2013/04.
В этой работе на данных РМЭЗ – НИУ ВШЭ за 2000–2010 гг. изучалось влияние неформальной занятости на общий уровень неравенства заработков на российском рынке труда с использованием декомпозиции квантильных регрессий. Декомпозиции базируются на методе рецентрированных функций влияния, предложенном Фипро, Фортин и Лемье (Fipro et al., 2009). Результаты исследования подтверждают неоднородность неформальной занятости, указывая на особое ...
Добавлено: 3 мая 2013 г.
Горбунова Е. В., Кондратьева О. С., Universitas 2013 Т. 1 № 3 С. 48-69
Работа посвящена изучению факторов, обусловливающих различия между юношами и девушками в доле выбывающих из вуза в течение первых двух лет обучения. Анализ проводится на основе административных данных двух российских университетов и восьми американских четырехлетних колледжей штата Огайо, содержащих детальную информацию об учебных траекториях студентов. В результате исследования было обнаружено, что более низкий уровень отчисления девушек ...
Добавлено: 27 января 2014 г.
Пильник Н. П., Станкевич И. П., Труды Московского физико-технического института 2014 Т. 6 № 4 С. 78-89
В статье предлагается методика многопродуктовой декомпозиции компонент ВВП по использованию, позволяющая использовать в макроэкономических моделях несколько разных индексов цен. Главной отличительной характеристикой предложенной декомпозиции является отсутствие привязки к экспорту или импорту, что решает проблему несовместности итоговой системы уравнений и снимает ограничения на поведение дефляторов экспорта и импорта. Приводится теоретическое обоснование процедуры, описывается методика расчёта на ...
Добавлено: 28 ноября 2014 г.
Лукьянова А. Л., Economics of Transition and Institutional Change 2015 Vol. 23 No. 2 P. 469-515
Добавлено: 21 апреля 2015 г.
Савинская О. Б., Лебедева Н. В., Женщина в российском обществе 2020 № 2 С. 62-75
После получения образования в STEM женщины, по сравнению с мужчинами, имеющими образование такого же уровня, реже продолжают работать по профессии, занимают руководящие посты, получают ученую степень. В данном исследовании рассмотрено стереотипное представление «Работа в STEM не для женщин». Было проведено 18 лейтмотивных интервью с женщинами, получившими образование в STEM-областях, работающими и неработающими по полученной специальности. ...
Добавлено: 28 октября 2020 г.
Лукьянова А. Л., / ГУ ВШЭ. Серия WP3 "«Проблемы рынка труда»". 2013. № WP3/2013/02.
В настоящей работе на данных РМЭЗ – НИУ ВШЭ изучается эволюция неравенства в заработ- ках формально и неформально занятых работников в 2000–2010 гг. В течение всего периода диффе- ренциация заработков была существенно выше среди неформально занятых. В работе показано, что неформальность оказывает значимое, но сравнительно небольшое по величине влияние на распре- деление заработков, заметно уступая ...
Добавлено: 23 апреля 2013 г.