?
Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий
НИУ ВШЭ
,
2018.
№ 1.
Для российского рынка труда характерна ценовая подстройка к шокам (гибкость заработных плат), а не количественная (подстройка за счет занятости). Одним из основных механизмов гибкости зарплат в российской экономике является высокая доля переменной части, что позволяет предприятиям проще реагировать на шоки. На основе данных опросов российских предприятий основных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятия в использовании переменной части зарплат. Полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществлявших крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих большую численность работников.
Ключевые слова: кадровая политикароссийский рынок трудаhuman resource managementRussian labour marketwage flexibilitywage structurenon-base wage componentlabour market adjustmentструктура заработных платпеременная часть заработной платыгибкость заработных платподстройка рынка труда
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). Одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. В статье на основе данных опросов российских предприятий ...
Добавлено: 1 ноября 2018 г.
Солнцев С. А., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2012 № 2 С. 37-43
Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять ...
Добавлено: 22 ноября 2012 г.
Рожкова К. В., Емелина Н. К., Рощин С. Ю., / Высшая школа экономики. Series WP BRP "Economics/EC". 2021. No. 252.
Добавлено: 7 октября 2021 г.
Smirnykh Larisa, Woergoetter A., Journal of East European Management Studies 2019 № 1 С. 89-121
Non-renewable fixed-term contracts are becoming more used instead of the traditional Russian model of open-ended employment. The authors examine the influence of institutional and organizational factors on the use of fixed-term contracts in Russia with data from a Sur-vey covering 3313 enterprises for the years 2009 to 2011. Probit and Tobit regressions are used to ...
Добавлено: 5 декабря 2017 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Вопросы экономики 2011 № 10 С. 91-112
Статья посвящена электронной самозанятости - новому явлению на рынке труда, возникшему в ходе становления информационного общества. На основе богатого эмпирического материала, полученного авторами в ходе онлайн-опросов, анализируется стремительно растущий сегмент самозанятых профессионалов (фрилансеров), работающих удаленно через Интернет. В частности рассматриваются: социально-демографические и профессиональные характеристики фрилансеров, мотивация и организация труда, отношения с заказчиками, уровень доходов и ...
Добавлено: 21 сентября 2012 г.
The article considers recruiting via the internet as an organizational innovation in Russian companies. Using data from a survey of employers and RLMS-HSE, we measured the scale of internet-use by employers for recruiting and by employees for the job search, and the factors influencing them. In general, the characteristics of employees and workplaces were in ...
Добавлено: 24 мая 2017 г.
Гимпельсон В. Е., Зудина А. А., Problems of Economic Transition 2012 Vol. 55 No. 5 P. 26-57
Добавлено: 18 апреля 2014 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В., Экономический журнал Высшей школы экономики 2016 Т. 20 № 2 С. 201-242
В этой работе, используя данные РМЭЗ – ВШЭ за 2006–2013 гг., мы обсуждаем две взаимосвязанные формы трудовой мобильности: вертикальное движение работников внутри фирм и горизонтальное перемещение между работодателями. В фокусе исследования вопросы о том, какова динамика идетерминанты мобильности, как последняя связана с накоплением и использованием человеческого капитала, какие итоговые выгоды она сулит в терминах заработной ...
Добавлено: 4 июля 2016 г.
Гурвич Е. Т., Вакуленко Е. С., Научный вестник ИЭП им. Гайдара.ру (электронный журнал) 2016 Т. 1 С. 40-43
В статье представлены материалы экспертной дискуссии "Проблемы прогнозирования и моделирование рынка труда в России", которая состоялась 15 января 2016 г. в рамках Гайдаровского форума ...
Добавлено: 5 апреля 2016 г.
Over the past decade Russia has experienced stable economic growth with Gross Domestic Product (GDP) growing by 7 percent per year from 1998 to 2007. While the nation still enjoys a relatively healthy growth rate, analysis shows that the sources for the future growth are limited and to boost growth Russia should rely on increasing ...
Добавлено: 5 апреля 2015 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173-192
В статье процесс поиска работников компаниями рассматривается с точки зрения использования различных каналов поиска. На основе эмпирических данных опроса 1799 российских компаний, проведенного в 2015 г., было выявлено, что наиболее популярным является поиск через интернет и через социальные сети (знакомых, коллег, родственников). Компании с государственным контролем чаще прибегают к услугам государственной службы занятости, а компании ...
Добавлено: 20 июля 2017 г.
Over the past decade Russia has experienced stable economic growth with Gross Domestic Product (GDP) growing by 7 percent per year from 1998 to 2007. While the nation still enjoys a relatively healthy growth rate, analysis shows that the sources for the future growth are limited and to boost growth Russia should rely on increasing ...
Добавлено: 8 октября 2013 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Problems of Economic Transition 2012 Vol. 55 No. 5 P. 76-97
Статья посвящена электронной самозанятости как новому феномену рынка труда в информационном обществе. Авторы анализируют растущую группу фрилансеров, работающих удаленно через Интернет. Основываясь на данных, полученных в ходе онлайн-опроса, авторы рассматривают социально-демографические и профессиональные характеристики фрилансеров, мотивацию и организацию труда, материальное благосостояние и др. ...
Добавлено: 17 октября 2012 г.
Гурвич Е. Т., Вакуленко Е. С., Russian Journal of Economics 2017 Vol. 3 No. 4 P. 411-424
We suggest a new way to identify salient features of the Russian labor market. Parameters of basic macroeconomic models pertinent to the Russian labor market are compared to a sample of other countries. We find that estimated values of Okun's coefficient and the elasticity of real wages to labor productivity in Russia are typical for ...
Добавлено: 29 декабря 2017 г.
Барсукова С. Ю., Экономическая социология 2015 Т. 16 № 1 С. 63-69
Рецензия на коллективную монографию Ю. Плюснина, Я. Заусаевой, Н. Жидкевич, А. Позаненко «Отходники» (научн. ред. — С. Кордонский) содержит анализ и оценку этой работы. Отходничество имеет давнюю историю в России, но в последние десятилетия наблюдается новая волна его массового распространения. В рецензируемой книге даётся определение понятию отходничества, рассматривается, как оно соотносится с другими формами трудовой ...
Добавлено: 17 октября 2015 г.
Смирных Л. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2014 № 4 С. 25-33
В данном исследовании на данных о российских предприятиях (2009-2011 гг.) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на движение рабочей силы и движение рабочих мест. Было установлено, что срочные трудовые договоры увеличивают движение рабочей силы, но сокращают движение рабочих мест. Результаты показывают, что повышение гибкости российского рынка труда под влиянием роста срочных трудовых договоров осуществляется не за ...
Добавлено: 13 октября 2014 г.
Чернина Е. М., Локшин М. М., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2012. № 08.
За последнее десятилетие Россия стала одной из крупнейших стран, принимающих мигрантов. Однако экономического анализа трудовой миграции в Россию практически не проводилось. Используя данные опроса домохозяйств Таджикистана, проведенного Всемирным банком в 2007 и 2009 г ., мы описываем типичного трудового мигранта в России, а также анализируем разрыв в заработках мигрантов и российских работников. Мы находим разрыв ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.
Шарунина А. В., Гимпельсон В. Е., Экономический журнал Высшей школы экономики 2015 Т. 19 № 3 С. 313-348
Используя панельные микро-данные РМЭЗ – НИУ ВШЭ, работа анализирует основные потоки на российском рынке труда за 2000-2012 гг. Мы отмечаем высокий уровень мобильности и значительную транзитивную роль неактивности. Деление всех занятых на три большие группы показывает, что работники бюджетного сектора отличаются слабой подвижностью по сравнению с работниками рыночного сектора, а неформально занятые и экономически неактивные ...
Добавлено: 20 октября 2015 г.
Самара : Издательство «Самарский университет», 2013
В сборнике представлены результаты социологических исследований социально-трудовой сферы отечественных промышленных предприятий, которые отражают современное состояние трудовых отношений на предприятиях, а также перспективы их изменения и развития.В ряде статей анализируется состояние трудового законодательства и направления государственной социальной политики в сфере труда. Специальный раздел посвящен рынку труда, состояние которого во многом определяется степенью развития трудоввых отношений. ...
Добавлено: 19 сентября 2013 г.
Рощин С. Ю., Солнцев С. А., Васильев Д. С., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2016. № 2.
На основе данных RLMS-HSE и обследования работодателей были оценены масштабы и факторы, влияющие на использование интернета как работниками для поиска работы, так и работодателями для поиска персонала. Распространение интернета в России повлияло на технологии поиска на рынке труда: в 2014 г. половина работников и три четверти работодателей использовали интернет. В целом характеристики работников и рабочих ...
Добавлено: 11 мая 2016 г.
Поляченко С. С., Nye J., Брюханов М. В., / NRU Higher School of Economics. Series NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Economics/EC" "NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Economics/EC".". 2014.
Добавлено: 10 ноября 2014 г.
Шевчук А. В., Красильникова А. В., Журнал исследований социальной политики 2019 Т. 17 № 2 С. 223-236
Широкое распространение нестандартных трудовых графиков (работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни) в контексте развития «экономики 24 / 7» актуализирует вопрос об оценке их влияния на качество жизни работников, в том числе на баланс между работой и другими сторонами жизни. Занятость в нестандартное время плохо вписывается в сложившиеся ритмы семейной и ...
Добавлено: 17 июля 2019 г.
Капелюшников Р. И., / ГУ ВШЭ. Серия WP3 "«Проблемы рынка труда»". 2006. № WP3/2006/03.
В работе анализируется влияние образовательного потенциала на основные индикаторы российского рынка труда. Опираясь на данные регулярных обследований рабочей силы, автор показывает, что накопление человеческого капитала заметно усиливает конкурентные позиции его носителей. Уровень образования положительно коррелирует с показателями экономической активности, занятости и заработной платы, но отрицательно — с показателями безработицы. В России относительный выигрыш в заработках ...
Добавлено: 29 октября 2012 г.
Солнцев С. А., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2008. № 01.
Статья посвящена анализу факторов, влияющих на соотношение между внутренними продвижения и внешними назначениями топ-менеджеров в РФ. ...
Добавлено: 27 февраля 2013 г.