?
Эволюция профессиональной структуры российской рабочей силы
С. 9-54.
Language:
Russian
Publication based on the results of:
In book
Vishnevskaya N., Gimpelson V. E., Zudina A. A., Kapeliushnikov R., Lukyanova A., Sharunina A. Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017
Gimpelson V. E., Sharunina A., В кн. : Профессии на российском рынке труда. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. Гл. 2. С. 55-84.
В предыдущем разделе были проанализированы профессиональные сдвиги с использованием максимального уровня агрегирования. Такой подход позволяет видеть структурные изменения в целом, но не показывает важные детали, касающиеся внутреннего наполнения укрупненных групп, которые крайне неоднородны. В этом разделе перейдем к рассмотрению профессий на более низких уровнях агрегирования. ...
Added: April 10, 2017
Vishnevskaya N., Zudina A. A., В кн. : Профессии на российском рынке труда. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. Гл. 4. С. 112-150.
В данной главе ставится задача проанализировать будущее состояние профессиональной структуры рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой. При этом важно не только нарисовать ожидаемую «картинку» профессиональной структуры, но и постараться объяснить, какие причины способствуют тому, что спрос на одни профессии стремительно растет, а на другие также быстро снижается. Прогноз профессиональной структуры рабочей силы в ...
Added: April 10, 2017
Lukyanova A., В кн. : Профессии на российском рынке труда. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. Гл. 3. С. 85-111.
В данном разделе мы ставим перед собой задачу понять, каким образом отличаются между собой рабочие места, занимаемые представителями различных профессий в формальном и неформальном секторе, с точки зрения условий найма, статуса занятости, типа контрактных отношений, уплаты социальных взносов и т.п. Мы также увидим, как процессы внутри самого неформального сектора отражались на представителях различных профессий. ...
Added: April 10, 2017
Vishnevskaya N., Zudina A. A., Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика 2017 Т. 12 № 4 С. 109-129
The paper analyzes the future occupational structure of labour force in OECD European countries. Occupational structure forecasts allow researchers to evaluate the quality of job openings and, consequently, the overall future labor market performance. Identification of features of demand for certain occupations in Europe can also help to understand whether the processes occurring on the ...
Added: September 18, 2017
Vishnevskaya N., Gimpelson V. E., Zudina A. A. et al., Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017
Профессиональная принадлежность — одна из ключевых характеристик человеческого капитала. Она во многом определяет производительность работников, уровень их заработной платы, привлекательность занимаемых ими рабочих мест, их шансы на получение продуктивной занятости. Если в примитивной экономике каждый работник мог выполнять много разных функций, то усложнение технологии привело к узкой специализации и глубокой профессионализации. Сегодня в экономике существует ...
Added: April 10, 2017
М. : Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2018
Ежегодно на факультете права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» проходит научно-практическая конференция студентов и молодых ученых по актуальным вопросам трудового права.
В сборнике представлены статьи участников Тринадцатой межвузовской конференции студентов и молодых ученых по трудовому праву и праву социального обеспечения на тему «Правовое регулирование рынка труда: теория и практика», состоявшейся на факультете права Национального исследовательского ...
Added: November 15, 2023
Volchenko T., Ruzhanskaya L., Fokeev M., Управленец 2021 Т. 12 № 2 С. 87-101
The paper examines the influence of non-cognitive skills of employees on the voluntary turnover during their first year at an organization. In contrast to the variables describing job satisfaction and commitment to the organization, the use of personal traits as determinants behind the decision to change companies is poorly studied in the literature. The article ...
Added: May 18, 2021
Solntsev S., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2008. № 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, ...
Added: February 27, 2013
Гаспаришвили А. Т., Smolentseva A., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2012 № 2 С. 56-64
The article is based on the results of the survey of migrant workers from Central Asia in Moscow and Moscow region. One of the key issues of the study was the degree of adaptation of migrants to life in the capital. The article discusses the issue both from the point of view of experts on ...
Added: August 19, 2012
Zoroastrova I. V., В кн. : Права женщин и институты гендерного равенства в регионах России. : М. : МАКС Пресс, 2010. С. 97-136.
В главе анализируется современная ситуация по соблюдению прав женщин в различных сферах общественной жизни Нижегородской области. Рассмотрены актуальные проблемы достижения гендерного равенства, отмечен позитивный региональный опыт по улучшению положения женщин. ...
Added: September 14, 2012
Varshavskaya E., Вестник Омского университета. Серия: Экономика 2012 № 3 С. 91-97
Проанализированы направления и основные механизмы адаптации российского рынка труда к экономическому кризису 2008–2009 гг. Рассмотрены меры государственной антикризисной политики на рынке труда. Установлено, что специфическая модель российского рынка труда в основном сохранила свои системные характеристики. ...
Added: September 29, 2012
Ivanchenko G. V., Мир России: Социология, этнология 2005 Т. 14 № 2 С. 97-125
Опасения общества по поводу ситуации, когда значительная часть выпускников высшей школы начинает работать не по своей специальности или не может найти рабочего места вообще, возникли не сегодня. Известной метафоре «призрачного вокзала, где поезда уже не ходят по расписанию», отнесенной У. Беком к затронутым безработицей секторам системы образования, уже почти двадцать лет. Профессиональное самоопределение личности традиционно ...
Added: April 6, 2013
Caroleo F. E., Coppola G., Semerikova E. V., / University of Naples Parthenope. Series ISBN: 978-88-98279-07-4 "Annals of CRISEI 2018". 2018.
The aim of this work is to apply a statistical method to measure regional gaps both in terms of structural disparities (sectoral, productive or labor supply composition) and labor market performance (participation rate and unemployment). To this end, a multivariate analysis method was applied that, starting from the main economic indicators of the Russia, allows ...
Added: July 10, 2019
Sharunina A., Travkin P., Chernina E., В кн. : Российский рынок труда через призму демографии. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2020. Гл. 4. С. 204-244.
В фокусе главы находится проблема, с которой в практическом плане сталкивается каждый: это переход от учебы к работе. Цена «ошибки» при входе на рынок труда всегда чувствительна: потери, связанные с поиском молодыми людьми «своей» работы, ложатся и на их семьи, и на все общество. Авторы рас- сматривают три сюжета: особенности профессиональной структуры занятости молодежи; соответствие ...
Added: November 10, 2020
Mironenko O. N., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2009. № 03.
The paper contains a review of the main theoretical models, methodological issues and cross-country empirical results concerning the impact of employment protection legislation on employment and unemployment. It is widely accepted that strict employment protection (i.e. constraints on hiring and firing) is responsible for labour market inflexibility and high and persistent unemployment in European countries ...
Added: February 27, 2013
Soboleva N., / Высшая школа экономики. Series SOC "Sociology". 2014. No. WP BRP 46/SOC/2014.
This paper deals with factors determining work-related gender attitudes. With the spread of emancipative values the difference between gender roles is becoming more vague but is still strongly dependent upon country characteristics. While gender attitudes are usually regarded as factors impacting socio-economic behavior, my research underlines a less explored aspect: they are themselves formed and ...
Added: July 17, 2014
Denisenko M. B., Мукомель В. И., Социологические исследования 2023 № 1 С. 26-37
Russian discourses on migration ignore the interests of the employer. The authors of this article seek to close this gap. They focus on the following topics: employers’ motivations for recruiting foreign workers; the main types of economic activity and occupations of labor migrants; channels for finding a job and a worker; selection criteria for labor ...
Added: February 18, 2023
Khusyainov T., Теоретическая и прикладная экономика 2018 № 1 С. 35-41
The object of research is the regional labor market in Greenland. The author makes the Greenland labor market analysis attempted according to the 2015, considering in detail the main branch of the economy, in which workers are employed, and their numbers, comparing each other. Special attention is paid to the differences in the distribution of ...
Added: March 13, 2018
Kulakova T., Sorvin K., В кн. : Обществознание. 8 класс. Учебник. : М. : Дрофа, 2020. Гл. 3. С. 121-193.
Учебник знакомит обучающихся с экономической сферой, устройством рыночной экономики. Работа с учебником позволит решить задачи социализации подростков, формирования ответственных граждан Российской Федерации.
Учебник написан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом основного общего образования и Примерной основной образовательной программой основного общего образования. ...
Added: October 31, 2020
Solntsev S., Roshchin S., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173-192
This study analyses employees search by companies. We focus on channels of search that companies use. Using original data of 2015 survey of 1799 Russian companies on HR we found out that the most popular channels were Internet and informal social connections (friends, co-workers, relatives). State-owned companies use public employment agency while companies with foreign ...
Added: July 20, 2017
Chilipenok Y., В кн. : Актуальные проблемы экономики, социологии и права в современных условиях. 8-я Международная научно-практическая конференция, г. Пятигорск, 29-30 декабря 2010 г. Часть 2. Ч. 2.: Пятигорск : Издательство МАФТ, 2010. С. 269-279.
В статье рассмотрены теоретические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда. ...
Added: October 4, 2012
Varshavskaya E., Поварич И. П., Управление персоналом 2008 № 13 С. 44-46
Анализируются основные характеристики непостоянной (срочной) занятости на российском рынке труда. ...
Added: December 17, 2012