Скрыть
Раскрыть

Книга

Организационное развитие: теория и практика

Щербина В. В., Попова Е. П.

М.: Школа издательского и медиа бизнеса, 2011.

Язык: русский

 Полный текст

Монография посвящена одной из наиболее востребованных управленцами-практиками и популярных у исследователей организации тем - организационному развитию (ОР). Авторы уделили внимание как теоретическому осмыслению процессов ОР (уточнению понимания сущности и анализ разнородных моделей ОР), так и применению теоретических моделей ОР в диагностике организаций в процессе подготовки организационных решений.

Похожие публикации:

  • Книга
    Ч. 1. Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2010.

    Сборник включает статьи участников международной научно-практической конференции «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития», прошедшей 15-16 ноября 2010 г. в г. Волгограде на базе Регионального центра социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие». Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции.

  • Книга
    М.: Издательский Дом "Наука", 2013.

    Корпоративное управление рассмотрено как формирующийся социальный институт. Выявлены факторы его развития в исторической ретроспективе и дан обзор теоретических моделей фирмы и корпоративных отношений. Идея социального управления рисками применена к корпоративному управлению. Выполнен социологический анализ его концепций и моделей. Раскрыт процесс рационального выбора национальной модели и показано, какое корпоративное управление соответствует сложившимся в России условиям. Исследованы характеристики таких внешних и внутренних инструментов и механизмов управления корпоративными взаимодействиями, как контроль со стороны рынка и участие в собственности компании, совет директоров, репутация и командная работа, религиозная вера. Рассмотрена система социального управления, позволяющая на основе «народных» первичных размещений акций привлечь сбережения населения в общественное производство, а также содержание и механизмы реализации возникающих при этом задач на уровне отдельной компании. Выделена социальная функция корпоративного управления, которая детализирована применительно к разрешению социально-экономических конфликтов в сфере общественного производства. Представлены графические результаты исследования социальных взаимодействий в ситуациях острого трудового конфликта на производстве, а также при угрозе враждебных захватов предприятий. Для специалистов и широкого круга читателей, интересующихся проблемами социологии и экономики корпоративного управления.

  • Глава
    В кн.: VI Всероссийский фестиваль науки: тезисы докладов. Н. Новгород: ННГАСУ, 2011. С. 59-65.

    В статье излагается теоретический анализ и опыт практической реализации социоинженерной деятельности в организации.